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如何成为老板身边的大红人
作者: 时间:2015/8/26 阅读:3254次
如何成为老板身边的大红人

混迹于职场,能力固然重要,但是要真正成为老板眼中的“大红人”光靠能力是远远不够的。实力之外,还有很多细枝末节的小招数,能让你在潜移默化中被老板列入“自己人”的名单,成为名副其实的得力爱将。

林珏从一个小主管升到部门总监耗时不超过两年,她是怎么做到的?简单说,就是勤奋、实力加“听话”。

林珏刚进公司时,正逢薪酬制度变化,很多人都不接受新的薪?制度,还常有人在开会时直接“杠上”。她虽然也不爽,却很聪明地选择了服从,在同事们“消极怠工”的时候抢着干活。风波过后,几个同事辞职了,林珏却给老板留下了极好的印象。

当然光靠这些是不够的,想要真正成为“红人”,还得凸显出自己的实力。林珏的业务能力的确很强,英语流利,还会一点日语,经常帮同事接国外客户的电话,广东话、英语、日语轮盘转,思路也非常清晰,很快成为了公司的“救火员”,奔波于各大谈判场,也由此积累了不少客户资源,也常常收到老板赞许的目光。

有一次开会时,几个部门?监对老板的决策提出了异议,正当老板词穷时,林珏却搬出了一位大客户的建议来支持老板,帮老板挽回了局面,她也就此被老板列入了“自己人”的名单。林珏说:“不论何时都要在台面上支持自己的老板,即使有问题也可以私下再跟老板交流,反而会让老板对你更信任。”



没过多久,林珏的总监跳槽,她顺理成章上了位,又过了几年,林珏再次升职,当上了大区经理。

每一个职场人都希望坐到像林珏这样的位置,在老板心中举足轻重,地位稳固,成为老板身边不可或缺的人才。但是要做一个“红人”,不仅仅是会说几句好?就行的,更多的是货真价实的能力。

老板每天日理万机,随时都需要得力助手从旁协助,这个时候“红人”的价值就显现出来了。只有让老板离不开你、信任你,你才算是做到了“红人”的分内之事。而要做一个合格的得力助手,你就要了解老板,了解公司,在危急关头可以为老板分忧解难。

要成为老板身边的红人,需要很多条件,但是有的人说:“要成为这样的人靠的是机遇,可遇而不可求的。”事实并不是这样,你也可以把自己经营成为老板最信任的“红人”。

那么我们到底应该怎样做呢?

1.较高的工作能力

老板不会请一个什么都不会的人回来,更不要说重用和信任他,所以能力是成为“红人”的一个重要条件。

2.不抱怨的人才能得到老板的青睐

尽忠职守,做好本分的工作,即使工作再辛劳,也要保持无怨无悔的态度。

3.不要给老板危机感

一个聪明的人知道什么时候应该表现自己,什么时候应该低调一些。要让老板感到你永远是他的助手,而不是能力超过他的危险人物。

4.总是为老板着想

真正的“红人”懂得谦虚,不会恃宠而骄,而且面对老板的咒骂能够忍耐,真正做到能屈能伸。

5.让老板完全掌握自己

凡老板交办之事,力求尽善尽美,不容有误,且每件事的执行过程及结果应随时禀报。这样老板才会对你放心,信任你。

【职场小测试】看看你有没有“红”的潜质?

1.老板向你咨询一些问题,你会给出建议吗?

A.否,他不过是想表达自己的看法。

B.是,他很需要我的意见。

2.你说了半天,老板点头,他表示同意了?

A.否,他仅仅是让我暴露更多想法而已。

B.是,他在鼓励我说下去。

3.公司墙上的画挂歪了,你会想法去扶正吗?

A.一定找机会扶正。

B.算了,又不是家里。

4.办公?里遇上尴尬情形,你懂得用装傻装不知吗?

A.是的,宁愿扮弱智,也不要被人逮住。

B.不是,兔子急了也咬人,别惹我太甚。

5.同性上司邀约周末游泳,你担心的是?

A.如此“赤裸相见”,估计自己放松不了。

B.很久没锻炼了,身材见不得人。

A选项最多:你为人谨慎,不是一朝飞上枝头的人,却会是得到老板赏识时间最长的员工。就算有一天你失去老板对你的信任,也会韬光养晦,暗地里依然在等待时机翻身——红不是你的主色调,但你时刻都有机会变红。

B选项最多:你对职场依然有热情,在意自我的表现,希望能在职场得到升职或加薪肯定。遇上开明老板,你会以迅雷不及掩耳之势上位,可是,你犯错的机会也会很多,容易大起大落。有时,你要做的只是听,而不是说。

“不怕做错事,就怕站错队”,要获得老板的欢心,就要让老板明白你的忠心,这是成为红人的基础。

此外,作为一个下属,要给足老板面子。比如老板在场时,别人表扬你的工作不要忘了说一句“多亏老板的支持”。平时也要多赞扬老板,从他的穿着、言行到工作能力都找机会赞赏一番。

出去度假,给老板捎一些特产;老板生日,送一份精心选择的礼物;逢年过节,写张贺卡。礼物不需要太贵重,但最好要让人感觉你花了心思。如果希望关系更加深入,往往还要建立工作之外的私交,比如培养共同爱好或帮老板解决私人问题。

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